L’iniziativa denominata “Formare per assumere” è destinata alle imprese con unità produttiva/sede operativa in Regione Lombardia. Finanzia incentivi occupazionali abbinati ai costi della formazione sostenuti dal datore di lavoro e, ove richiesto, i costi di selezione del personale.

Cosa prevede il Bando:

• un voucher formativo fino ad € 3.000,00 da utilizzare per l’iscrizione del dipendente ad un percorso formativo – anche in obbligo di legge D. Lgs 81/08 (attrezzature normate, primo soccorso, antincendio). Il costo effettivamente sostenuto, al netto dell’IVA, viene rimborsato all’azienda previo caricamento della fattura di acquisto, della distinta di bonifico e dell’attestato di partecipazione.

L’utilizzo del voucher formativo è obbligatorio per la ricezione dell’incentivo occupazionale solo per i contratti a tempo indeterminato e determinato (la cui durata minima deve essere di almeno 12 mesi: non sono consentite proroghe al contratto per il raggiungimento dell’anno). 

Nel caso dell’assunzione in oggetto l’azienda deve necessariamente iscrivere il lavoratore ad uno dei percorsi presenti nell’allegato Allegato A.1.c Offerte formative. 

La quantificazione dell’incentivo occupazionale varia in base all’età e al genere della persona assunta e alla tipologia di contratto, come segue:

CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO DI ALMENO 12 MESI O INDETERMINATO:

• lavoratori fino a 54 anni: 4.000 €
• lavoratrici fino a 54 anni: 6.000 €
• lavoratori a partire dai 55 anni: 6.000 €
• lavoratrici over 55: 8.000 €
  
  

CONTRATTI DI APPRENDISTATO:

• lavoratori fino a 29 anni: 1.500 €
• lavoratrici fino a 29 anni: 2.500 €
• lavoratori a partire dai 30 anni: 4.000 €
• lavoratrici a partire dai 30 anni: 7.000 €

A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di 1.000 € se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.

Gli importi di cui sopra vengono riproporzionati qualora il contratto stipulato fosse un part-time.

L’incentivo viene accreditato direttamente sul conto corrente dell’azienda a seguito della verifica dell’effettività del contratto a distanza di 12 mesi dall’assunzione.

La persona assunta risulta avere i seguenti requisiti:

• 30 gg prima rispetto all’assunzione deve risultare priva di impiego
• nei 6 mesi precedenti all’assunzione non deve risultare iscritta a misure di politiche attive regionali o nazionali (Garanzia Giovani o Dote Unica Lavoro)
• essere stata assunta successivamente al 1° DICEMBRE 2022
• non aver effettuato un periodo di tirocinio extracurriculare presso l’azienda prima di essere assunta con regolare contratto di lavoro subordinato (apprendistato professionalizzante, contratto a tempo determinato o indeterminato)